空气产品公司反对任何形式的奴役、人口贩运和使用强迫劳动。公司在其业务和供应链中建立了政策和流程来支持这一立场。
业务
公司维护并执行一项人权政策。其中规定，空气产品公司支持、鼓励和重视多元化和多元文化的劳动力，并严格反对使用童工或任何形式的强迫劳动，包括但不限于奴隶制，契约奴役，人口贩卖和所有其他形式的强迫劳动。 公司的人权政策要求组织内各个级别的员工遵守该政策。
人权植根于空气产品公司的员工 行为准则，其中规定我们遵守我们运营所在国家/地区的所有劳工和就业法律，包括有关童工和员工权利的法律，例如结社自由，隐私和平等机会就业。 员工应遵守“行为准则”作为受雇的条件。 所有员工都需要接受培训，并且合规总监会定期审核合规性。 不遵守行为准则的员工在某些情况下可能会被解雇和/或受到刑事起诉。 在当地法律允许的范围内，经理和主管可能因未能解决员工的违规行为而受到纪律处分和/或承担个人责任。
员工应报告可疑的违反人权政策，员工行为准则及其他政策的行为。 报告不当行为的举报将通过持续监控的各种报告系统来完成。 将对指控进行审查，并转给适当的调查资源，然后将其输入到案例管理系统中，由独立的观察员监控调查的进展。 坚持善意的打击报复政策，适用于善意举报。 2017 年期间，未通过任何报告系统提交与奴隶制和人口贩运有关的指控。
供应链
还要求供应商遵守上述 行为准则 在与公司的业务往来中提供支持，并支持 Air Products 供应商期望值. 空气产品公司已建立了供应商资格预审流程，其中包括审查业务和风险因素。 关键供应商包含在公司的供应商关系管理（SRM）计划中，该计划需要年度规划和审查会议。 SRM 还包括供应商风险评估，用于了解和解决现有和潜在风险，包括劳工和行为准则问题。 公司已制定了不合规和补救程序，以及公司-供应商联合纠正行动计划。
Air Products 通常要求其供应商，供应商和承包商在合同上同意遵守在其开展业务的国家和地区有效的所有法律，法规和规章，包括但不限于与奴隶制和人口贩运。Air Products 经理在与法律部门协商后接受了培训，以确保合同中定期包含此类条款。Air Products 可能还会要求其供应商，供应商和承包商通过向 Air Products 提供其自身的人权或反奴隶制/人口贩运政策的副本来体现对人权的承诺以及对奴隶制和人口贩卖的反对。 Air Products 可能会进一步要求其供应商，供应商和承包商完成 Air Products 满意的认证，证明向 Air Products 供应的产品所含材料符合其经营所在国家有关奴隶制和人口贩卖的所有法律。
空气产品公司的公司审计部门有时会对供应链组织内的现有合同协议进行审核和验证，以确保遵守合同条款，包括但不限于与法律合规性相关的合同条款。 空气产品公司通常不会聘用第三方为此目的进行审核或验证，尽管它保留在适当情况下进行审核或验证的权利。审核通常在提前 30 天通知时进行。
空气产品公司担心 冲突矿物 在刚果民主共和国东部省份开采的此类炸药可能正在加剧该地区的人权暴行。 空气产品公司已评估冲突矿物成为其供应链一部分的潜力。 公司已审查了其产品系列，并确定了可能含有矿物质的产品系列。 对于所涵盖的每种产品，我们已执行了“合理合理的原产国”查询（“RCOI”）。 必要时，公司按照 OECD 指导原则进行供应链尽职审查，聘用已被确定为公司提供含有或可能含有冲突矿物材料的供应商。 此外，公司还向其供应商提供了有关无冲突采购的信息，并实施了新的和续订的供应合同，要求供应商及其分包商在供应链中提供任何冲突矿物来源的透明度。
有关空气产品公司致力于消除奴隶制和人口贩卖问题的问题，无论是在其自身组织内，还是在与空气产品公司开展业务的组织内，都可向公司可持续发展总监朱莉·奥布莱恩(Julie O' brien)提出。
葛思民 (Seifi Ghasemi)
主席、总裁兼首席执行官
上述信息是根据 2015 年《英国现代奴隶制法案》和 2010 年《加州供应链透明法案》的要求提供的。