在空气产品公司找到适合您的职位。
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多元包容和归属感
团队因个人强大而更强大
空气产品公司汇聚了才华横溢的员工，共同开发创新方案，来解决公司、客户和世界所面临的挑战。 这是我们的一项更高使命，创建一家一流的公司，员工有归属感和认同感，喜欢来这里工作，并为自己的工作感到自豪。
我们过去和未来的成功取决于促进不同文化和背景的人们之间的合作。 我们在新的地区不断发展，使空气产品公司在全球的大家庭不断扩大。 随着我们在世界各个新地区的发展，我们将多元包容的价值观带到了一些少数群体和女性社会角色仍在发展中的地区。
来自葛思民（Seifi Ghasemi）的信息
我们同心协力，反对种族歧视。
我们同心协力，反对仇视。
我们同心协力，共享人性的平等。
我们同心协力，共同维护人人都能得到公正对待的基本权利。
我们同心协力。
全球女性和美国少数族裔占比
2020 年 10 月，空气产品公司设定了一个目标，即到 2025 财年，全球专业和管理层职位中女性比例至少达到 28%，在美国同一人群中实现至少20% 的少数族裔比例。这些目标反映了分别从25%和17%（2020年基线）增长。
在2021年实现美国少数族裔代表的目标后，空气产品公司设定了一个新的远大目标，即到2025年在目标职位中实现30%的美国少数族裔代表。
空气产品公司致力于建立强大、包容的文化，让所有员工都拥有归属感，我们将继续报告实现这些目标的进展情况。
在2021年实现美国少数族裔代表的目标后，空气产品公司设定了一个新的远大目标，即到2025年在目标职位中实现30%的美国少数族裔代表。
空气产品公司致力于建立强大、包容的文化，让所有员工都拥有归属感，我们将继续报告实现这些目标的进展情况。
推进多元包容、提升归属感
我们的更高目标不仅仅是提供卓越的财务业绩。 我们的更高目标包括让各行各业的人们凝聚在一起，协作并创新解决方案，解决世界上各项重大的能源和环境挑战。
重视多元化
空气产品公司将成为全球最安全、最多元化和最佳的工业气体公司，为客户提供卓越服务。
多元化目标
体现我们全球业务所在地，充分利用现有人才库的多元化。到2025年，公司的目标是在全球专业和管理人员中，女性员工比例至少占28％，在美国相同人口中，少数族裔员工至少占30%。
包容性目标
在管理中融入并实践包容性领导，营造一个相互尊重的工作场所。让我们经常寻求多元化的思维，让员工自信地表达自己的观点。
培养包容文化
“我们需要营造一种无论来自哪里人人都受尊重的氛围。” 如果您雇佣的人长相、谈吐和思维方式都和您一样，您如何找到独特的视角? 如果团队中的每个人看到的世界都一样，您该如何突破现状？”
——葛思民（Seifi Ghasemi），主席、总裁兼首席执行官
员工视角
“我在技术经验和文化上的差异让我倍受尊重和重视。”
Ana, 化学工程师
“通过积极参与空气产品公司 的“包容性网络(Inclusion Network)”，我希望我能影响和改变工作场所中被低估的少数族裔的数量。”
Rafael, 全球卓越运营-黑带大师
“无论经验水平如何，促进员工的成长和发展，这是空气产品公司的一个特征。”
Danielle Martin, 现场经理
“在过去的 30 多年里，我看到工作场所的员工在多元化上改善显著。”
Ernie, GEMTE美洲区执行项目经理
“我喜欢为这样的公司工作：不仅以盈利为目标，而且将多元化和安全性作为公司文化的核心。”
Chia-Hang, IT 高级分析