多元包容和归属感

空气产品公司汇聚了才华横溢的员工，共同开发创新方案，来解决公司、客户和世界所面临的挑战。这是我们的一项更高使命，创建一家一流的公司，员工有归属感和认同感，喜欢来这里工作，并为自己的工作感到自豪。

我们过去和未来的成功取决于促进不同文化和背景的人们之间的合作。我们在新的地区不断发展，使空气产品公司在全球的大家庭不断扩大。随着我们在世界各个新地区的发展，我们将多元包容的价值观带到了一些少数群体和女性社会角色仍在发展中的地区。

推进多元包容、提升归属感

我们的更高目标不仅仅是提供卓越的财务业绩。我们的更高目标包括让各行各业的人们凝聚在一起，协作并创新解决方案，解决世界上各项重大的能源和环境挑战。

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职业发展

Graphic illustrating diversity goals for women and minorities in professional and managerial roles — *空气产品公司实现了于2020年10月设定的在美国专业和管理职位中少数族裔比例达到20%的初始目标，并于2021年11月设定了到2025年这些职位中少数族裔比例达到30%的新目标。

全球女性和美国少数族裔占比

2020 年 10 月，空气产品公司设定了一个目标，即到 2025 财年，全球专业和管理层职位中女性比例至少达到 28%，在美国同一人群中实现至少20% 的少数族裔比例。这些目标反映了分别从25%和17%（2020年基线）增长。

在2021年实现美国少数族裔代表的目标后，空气产品公司设定了一个新的远大目标，即到2025年在目标职位中实现30%的美国少数族裔代表。

空气产品公司致力于建立强大、包容的文化，让所有员工都拥有归属感，我们将继续报告实现这些目标的进展情况。