人权政策
目的
空气产品公司保护人权的实践方式与联合国《全球契约》一致，并且符合联合国《世界人权宣言》和国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》中的核心要素。
通过遵守本政策和公司的行为准则和商业道德规范（以下简称“行为准则”），我们努力在公司运营、业务、社区和供应链中维护人权。
一般原则
空气产品公司致力于保护员工的人权，并致力于在所有业务往来中保护人权。 我们期望员工和业务合作伙伴在开展业务时，恪守公司行为准则中有关诚信、道德、公平和尊重的最高原则。 我们致力于为我们运营所在社区的发展做出贡献。 如果当地法律与我们的人权标准不同，我们将遵循更高的标准。
多元化和平等机会
空气产品公司正在构建多元文化的员工队伍，营造包容的工作环境。 我们致力于机会平等，并努力确保我们业务所在地社区的多元化得到体现。 我们雇佣当地工人，投资建立多元人才储备，提供培训以提高劳动技能，并在此过程中适时与劳工代表和相关政府机构开展合作。 我们在全球性别平等方面的努力与联合国的《赋权予妇女原则》完全一致。
通过我们的平等机会、多元化和包容性政策，我们明确禁止基于种族、肤色、宗教、国籍、年龄、国籍、性别、婚姻状况、怀孕、性取向、性别认同和表现、退伍军人身份、身体或精神的歧视残疾和其他与业务无关的因素。
工作场所零骚扰
空气产品公司致力于建立一个相互尊重的工作环境，避免任何形式的身体和语言骚扰，包括欺凌、骚扰和性骚扰。 公司制定了强有力的程序来防止此类行为，包括定期沟通其期望，以及对员工和经理进行培训。 我们期望员工能够善意举报，并且将彻底调查所有指控。 我们将严肃对待所有违反这一政策的行为，并对违规行为承追责，包括终止雇佣关系。
结社自由
空气产品公司 尊重员工自愿结社的自由和集体谈判的权利，并遵守我们运营所在地的相关当地法律。 我们的一些员工由正式指定的第三方或指定/当选的员工代表来代表。
强迫劳工
空气产品公司不参与也不会容忍奴役、人口贩卖或采用任何形式的强制劳动。
童工
空气产品公司遵守适用的最低年龄法律和法规以及国际劳工组织关于最低年龄的第 138 号公约。 我们鼓励设立与教育相关的培训、学徒和实习项目。 在我们的业务行为中，空气产品不会使用也不会宽恕违反适用法律的使用童工的行为。
冲突矿物
空气产品公司致力于从与我们在人权、道德和环境责任方面具有共同价值观的公司采购材料，这些都已在冲突矿物政策中阐明。 我们希望供应商遵守我们的行为准则，并满足我们对可持续性的期望，包括无冲突采购。
薪酬与工作时间
空气产品公司已根据当地市场和职位描述制定了具有竞争力的薪酬水平，而不是基于性别、年龄、种族、国籍或其他个人特征或信仰。 我们提供具有竞争力的薪酬和福利，并遵守相关法律。 我们向员工传达并提供了薪酬原则。
我们承诺遵守当地有关工作时间、工作条件和适当补偿的法律要求和集体谈判协议。
环境健康，安全和安保
员工、客户和我们居住及运营所在社区的安全健康始终是我们的重中之重。 按照我们的环境、健康和安全（EH＆S）政策，我们致力于成为环境、健康和安全绩效方面的行业领导者，通过适用于所有空气产品公司运营的全球管理系统，目标不仅是满足，更是超越 EH＆S 要求。
为支持我们的可持续性目标和环境责任，我们在设计和运营设施时，力求保护环境，保障员工、承包商和大众的健康和安全。 我们落实相关程序，确保及时向员工和社区机构传达任何有关威胁或安全的信息，以及恰当地处理此类情况。 我们致力于开发和生产能够以安全，可靠和可持续的方式制造，分销，使用和回收或处置的产品。
反腐败
空气产品公司特别禁止提供、承诺、作出、请求，接受或同意接受任何可能被视为不当或非法的付款或恩惠。 就国际竞争、反腐败及商业道德行为而言，我们希望员工遵守现有政策。 我们对员工进行反贿赂和腐败方面的培训，包括适用的法律法规，并鼓励员工举报任何可疑的违规行为，可拨打公司的诚信热线。
实施
本人权政策已传达给所有员工，并可供所有员工访问。 员工认为可能存在违反本政策的行为，应通过以下渠道进行报告，包括但不限于:
- 发生违规行为所在部门的经理；
- 任何空气产品公司管理层成员；
- 该员工的人力资源经理；
- 平等就业机会主任 (Equal Employment Opportunity Officer)（美国）；
- 多元包容全球总监 (Global Director of Diversity and Inclusion)；或
- 诚信热线—公司合规性协助资源。
我们严禁对任何善意举报可疑违规行为或配合调查涉嫌违规行为的人员实施任何形式的打击报复。
为了进一步履行对人权的承诺，空气产品公司要求其供应商、卖家和承包商证明或以合同方式遵守其开展业务的国家和司法管辖区现行有效的所有法律，法规和规章。 我们还可能要求供应商、卖家和承包商同意遵守本政策或通过其自身的政策展示对人权的承诺。 这已列在我们的供应商期望中。
管理
公司高级副总裁兼首席人力资源官对本政策的管理全权负责。
公司执行副总裁、法律顾问兼秘书长全面负责诚信热线和行为准则，包括确保对所报告的违规行为采取适当的跟进措施。
人力资源和主管/经理们在各层面上负责执行本政策并全力支持公司努力创造一个尊重、公平和安全的工作环境；相应地在行为上起示范作用；并报告违反本政策的情况。
员工有责任尊重同事、重视不同的想法和看法，有效地跨越差异工作，并报告任何违反本文所述原则的行为。